HR-Beratung – von A bis Z
Individuell, strategisch und zukunftsorientiert
Wir unterstützen ich Sie dabei, Ihre Personalarbeit wirksam und nachhaltig aufzustellen.
Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die nicht nur zu Ihren Unternehmenszielen passen, sondern auch den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Unser Beratungsansatz ist ganzheitlich, praxisnah und klar auf Umsetzung für Praxis, MVZ, Handwerksbetrieb oder wachsendes KMU ausgelegt.
PREISE & PAKETE
Individuell anpassbar
Sie können jedes Angebot verkleinern, erweitern oder einzelne Bausteine daraus wählen. Wenn Sie nur bestimmte Punkte benötigen oder eine Lösung möchten, die besser zu Ihrem Unternehmen passt, erstellen wir gerne ein individuelles Angebot – abgestimmt auf Umfang, Bedarf und Unternehmensgröße.
Einfach anfragen – wir finden die passende Lösung.
Beratung zur Nachfolgeplanung
• Analyse zentraler Schlüsselpositionen
• Entwicklung einer tragfähigen Nachfolge-Strategie
• Identifikation und Förderung interner Talente
• Strukturierte Übergabeprozesse
• Unterstützung bei Kommunikation und Umsetzung
89,- € pro Std. zzgl. MwSt.
Change & Transformation erfolgreich umsetzen
• Begleitung bei Veränderungsprozessen
• Unterstützung beim kulturellen Wandel
• Klarheit während Reorganisationen
• Einführung moderner HR-Systeme
• KI-Anwendungen
• Prozessoptimierung
• Change Management
ab 89,- € pro Std. zzgl. MwSt.
Compensation & Benefits
1. Entwicklung eines modernen Vergütungsmodells
• klare Struktur
• transparente Regeln
• anpassbar für Rollen & Senioritätsstufen
2. Gestaltung attraktiver Benefits
• Mitarbeitervorteile, die wirklich genutzt werden
• Kosten-Nutzen-Balance
• moderne, praxisnahe Benefit-Ideen
3. Marktgerechte & faire Strukturen
• Vergleich mit Markt- und Branchenstandards
• faire Spannbreiten je Position
• Vorbereitung auf Entgelttransparenzgesetz 2026
Paketpreis:
2.490 € – 3.490 € (zzgl. MwSt.)
Je nach Tiefe und Unternehmensgröße.
Employer Branding
1. Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke
• Werte, Haltung, Tonalität
• Zielgruppenprofil (wen sucht das Unternehmen wirklich?)
• Kernbotschaften, die hängen bleiben
2. Analyse von Außenauftritt & Candidate Journey
• Website, Karriereseite, Social Media
• Stimmen des Marktes (Kununu etc.)
• Bewerbungsprozess – wo springen Kandidat:innen ab?
3. Optimierung von Karriereseiten, Stellenanzeigen & Social Media
• Text & Struktur aktualisieren
• moderne Bildsprache + Storytelling
• Verbesserung der Sichtbarkeit
• klare, menschliche Candidate Experience
4. Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Benefits, Kultur, Führung, interne Prozesse
• Handlungsempfehlungen kurz- & langfristig
• Quick Wins + strategische Roadmap
5. Umgang mit Bewertungsportalen
• Strategie für Kununu & Co.
• Umgang mit negativen Bewertungen
• Maßnahmen zur Verbesserung der Reputation
6. Begleitung bei der Umsetzung
• 2–4 Coaching- oder Beratungssessions
• Feedbackrunden mit der Geschäftsführung oder HR
• Umsetzungssicherheit und klare Prioritäten
Paketpreis:
2.500 € – 3.900 € (zzgl. MwSt.)
Familienfreundlicher Arbeitgeber
1. Analyse bestehender Strukturen
• Rollen & Abläufe
• Kommunikation & Führung
• Umgang mit Elternzeiten
• Rückkehrprozesse & Vertretungen
Ziel: Klarheit, wo es hakt und was gut läuft.
2. Entwicklung passender familienfreundlicher Maßnahmen
• flexible Lösungen für Arbeitszeit & Schichtmodelle
• Entlastungsmöglichkeiten in kritischen Phasen
• faire und transparente Regelungen
• individuelle Maßnahmen für Teams und Führungskräfte
3. Einführung klarer Abläufe und Regelungen
• Vorgehen bei Schwangerschaft
• Elternzeit & Rückkehr
• Vertretungsprozesse
• interne Kommunikation („Wie sprechen wir darüber?“)
4. Beratung zu moderneren Arbeitszeitmodellen
• Teilzeitmodelle
• 4-Tage-Woche-Optionen
• Gleitzeit, Übergangsmodelle
• Vereinbarkeit bei Schichtdiensten
5. Impulse für eine familienbewusste Unternehmenskultur
• Führungsleitlinien
• Umgang mit Belastungen im Team
• Sensibilisierung für familiäre Lebenssituationen
• konkrete Empfehlungen für Alltag & Kommunikation
Paketpreis:
2.900 € – 3.900 € (zzgl. MwSt.)
Handouts, Checklisten & HR-Leitfäden
Handouts (z. B.):
• Führungsgespräche vorbereiten
• Onboarding-Checkliste
• Verhalten im Krankheitsfall
• Rollen & Verantwortlichkeiten
Checklisten:
• Recruiting-Schritte
• Einarbeitungsstruktur
• Konfliktgespräche
• Arbeitszeiterfassung
HR-Leitfäden:
• Rückkehrgespräche
• Probezeit
• Verhalten bei Elternzeit
• Dokumentationspflichten
290,- € pro Handout / Checkliste / Leitfaden (zzgl. MwSt.)
HR-Teams und Führungskräfte stärken
• Individuelle HR-Seminare
• Coaching
• Trainings
• Recruiting-Workshops
• Führungskräfteentwicklung
Mitarbeiter finden & langfristig binden
1. Einführung flexibler Arbeitsmodelle
• Teilzeitmodelle
• Gleitzeitlösungen
• 4-Tage-Optionen (wo sinnvoll)
• Übergangsmodelle nach Elternzeit oder Krankheit
Ziel: mehr Freiheit, weniger Chaos.
2. Maßnahmen zur Zufriedenheit
• kleine Veränderungen, die sofort wirken
• Kommunikation & Teamkultur
• Führung & Wertschätzung im Alltag
• Belastungsspitzen abfangen
• Ideen für schnelle Entlastung
3. Konzepte zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Rollen- und Entwicklungspfade
• jährliche Mitarbeitergespräche
• Feedbackstrukturen
• interne Karrierewege
• Anerkennungssysteme
• Maßnahmenmix aus New Work + Kultur + Benefits
Paketpreis:
2.900 € – 4.500 € (zzgl. MwSt.)
Onboarding standardisieren & nachhaltig gestalten
1. Erstellung klarer Ablaufpläne
• Schritt-für-Schritt Onboarding für 14, 30 und 90 Tage
• Checklisten für Führungskräfte & neue Mitarbeitende
• ein roter Faden, der niemanden mehr „ins kalte Wasser wirft“
2. Überarbeitung oder Erstellung eines QM-Handbuchs
• klare Prozesse, die leicht verständlich sind
• Definition von Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen
• Integration in bestehende Systeme (z. B. Praxis-QM, Teams, SharePoint)
3. Einführung der passenden Tools
• digitale Onboarding-Mappe
• Tools für Aufgabenverteilung
• strukturierte Dokumentation
• klare Kommunikation & Follow-up-Routinen
4. Rollen- und Aufgabenübersichten
• jede Position klar definiert
• Erwartungen transparent
• Vermeidung von Doppelarbeiten & Chaos
• Grundlage für Gespräche & Entwicklung
Paketpreis:
2.200 € – 3.500 € (zzgl. MwSt.)
Prüfungssichere Unterlagen & Prozesse
• Check & Aktualisierung von Personalakten
• Dokumentationspflichten
• Unterweisungen
• Anforderungen des Nachweisgesetzes
• Arbeitssicherheit & Verantwortlichkeiten
• klare Strukturen für rechtssicheres Arbeiten
ab 149,- € pro Std. zzgl. MwSt.
Talentmanagement
• Programme zur Nachfolgeplanung und Talententwicklung
• Förderung interner Potenziale
• Strategische Personalplanung
• Klare Kriterien und Entwicklungswege
• Talentgespräche & Potenzialanalysen
• Empfehlungen für interne Karrierepfade
• Individuelle Roadmap für die nächsten 6–12 Monate
1.500 € – 3.500 € (zzgl. MwSt.)
HR-Check BASIS
Der HR-Check BASIS ist ein kompaktes Analysepaket, das Ihnen innerhalb von 14 Tagen klare Orientierung, konkrete Sofortmaßnahmen.
• Erstgespräch (45–60 Minuten)
• Analyse aller relevanten Unterlagen (Strukturen, Rollen, Aufgaben, Recruiting, Abläufe)
• Identifikation der 3–5 größten Engpässe
• Sofortmaßnahmen (Quick Wins), die direkt Wirkung zeigen
• Mini-Roadmap (max. 1 Seite) mit klaren Prioritäten
• Optional: 20-minütiges Abschlussgespräch
Normalpreis: 1.490 €
• Aktionspreis mit Rabattcode HRBASIS10-2026: 1.341 €
• Angebot gültig bis 29. Februar 2026