Wuppertal | Vollzeit | Direktvermittlung
Für einen unserer Kunden aus der metallverarbeitenden Industrie in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d).
Gesucht wird eine HR-Persönlichkeit, die operative Personalarbeit sicher beherrscht, Verantwortung übernimmt und bestehende HR-Strukturen gemeinsam mit der Geschäftsführung weiterentwickelt.
In dieser Position übernimmst du die eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung der operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Warum die Position spannend ist
Hier geht es nicht nur darum, bestehende HR-Prozesse zu verwalten. Gesucht wird jemand, der das Tagesgeschäft sicher steuert und gleichzeitig Lust darauf hat, Strukturen weiterzudenken, Prozesse zu verbessern und den Personalbereich gemeinsam mit der Geschäftsführung weiterzuentwickeln.
Die Position bietet damit eine gute Mischung aus operativer HR-Arbeit, Beratung, Recruiting und konzeptioneller Weiterentwicklung.
Aufgaben
- Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse - Gestaltung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding - Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen - Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen - Unterstützung bei individuellen personellen Maßnahmen - Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage - Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse - Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe - Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Partnern und Dienstleistern - Mitgestaltung von Themen aus den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorische Weiterentwicklung
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise im Mittelstand oder in einem produzierenden Unternehmen - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht - Sicheres Gespür für personalrelevante und sensible Themen - Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Professionelles und souveränes Auftreten - Kommunikationsstärke und organisatorisches Geschick - Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig und lösungsorientiert zu handeln - Hohe Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein - Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office - Analytisches Denkvermögen - Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Benefits
- Zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung - Direkter Austausch mit der Geschäftsführung - Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen - Attraktives Vergütungspaket - Betriebliche Altersvorsorge - Flexible Arbeitszeiten - 30 Tage Urlaub - Kurze Entscheidungswege - Professionelles und mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits