Stellenangebote

- Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse - Gestaltung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding - Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen - Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen - Unterstützung bei individuellen personellen Maßnahmen - Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Analysen als Entscheidungsgrundlage - Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtssicherer Personalprozesse - Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen, Standards und Abläufe - Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie externen Partnern und Dienstleistern - Mitgestaltung von Themen aus den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und organisatorische Weiterentwicklung

- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise im Mittelstand oder in einem produzierenden Unternehmen - Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht - Sicheres Gespür für personalrelevante und sensible Themen - Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Professionelles und souveränes Auftreten - Kommunikationsstärke und organisatorisches Geschick - Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig und lösungsorientiert zu handeln - Hohe Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein - Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office - Analytisches Denkvermögen - Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln

- Zentrale HR-Rolle mit hoher Eigenverantwortung - Direkter Austausch mit der Geschäftsführung - Möglichkeit, HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig zu prägen - Attraktives Vergütungspaket - Betriebliche Altersvorsorge - Flexible Arbeitszeiten - 30 Tage Urlaub - Kurze Entscheidungswege - Professionelles und mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

• Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Einstellung • Beratung der Fach- und Führungskräfte zu Recruiting-Strategien und geeigneten Suchwegen • Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen • Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über geeignete Recruiting-Kanäle • Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen • Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlgespräche • Professionelle Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses • Koordination und Steuerung der weiteren Auswahlprozesse mit den jeweiligen Fachbereichen • Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks • Beobachtung relevanter Arbeitsmarkt- und Recruiting-Trends • Mitarbeit an der Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse und Standards • Unterstützung bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Themen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer eigenverantwortlichen Recruiter- oder Senior-Recruiter-Funktion • Erfahrung im Active Sourcing und in der direkten Kandidatenansprache • Sicherheit in der Beratung von Fach- und Führungskräften • Sehr gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und Zielgruppen • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise • Hohe Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten • Freude an einem dynamischen Recruiting-Umfeld • Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Systemen und digitalen Tools • Interesse daran, Recruiting-Prozesse nicht nur umzusetzen, sondern aktiv weiterzuentwickeln

Unser Kunde bietet dir unter anderem:

• eine verantwortungsvolle Position im Recruiting • langfristige Entwicklungsmöglichkeiten • betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsprogramme • betriebliche Altersvorsorge • betriebliche Krankenversicherung • vermögenswirksame Leistungen • Mitarbeiterrabatte • Firmenfahrrad-Leasing • ein professionelles Arbeitsumfeld • kurze Abstimmungswege und die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten

Unser Kunde ist ein Unternehmen in Dortmund. Der Name wird im ersten Schritt vertraulich behandelt.

• Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für bis zu 200 Mitarbeitende • Betreuung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften bei allen abrechnungsrelevanten Fragen • Ansprechpartner/in für Themen rund um Sozialversicherung und Lohnsteuer • Enge Zusammenarbeit mit dem HR- und Controlling-Team • Unterstützung in der Personaladministration, zum Beispiel bei der Erstellung von Arbeitsverträgen • Arbeit mit der vorhandenen HR-Software sowie Unterstützung bei Pflege und Weiterentwicklung • Je nach Erfahrung und Interesse Übernahme weiterer HR-Themen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung • Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration • Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht • Idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht • Zuverlässige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Freude an der Zusammenarbeit im Team und am direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften

• Teilzeit mit 20 bis 30 Stunden pro Woche • Flexibles und familienfreundliches Gleitzeitmodell • Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung • Unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden • Keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit • Strukturiertes Onboarding mit festem Ansprechpartner • Professionelles HR-Umfeld mit modernen, digitalen Prozessen • Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten • E-Bike-Leasing • Jobticket, auch zur privaten Nutzung • Regelmäßige Mitarbeiterevents • Entwicklungsgespräche • Hundefreundliches Büro • Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, guter Zusammenarbeit und wertschätzendem Miteinander

About Work vermittelt diese Position für eine etablierte mittelständische Wirtschaftskanzlei mit möglichen Einsatzorten in Dortmund, Menden und Olpe. Der Name des Unternehmens wird im persönlichen Austausch genannt. Deine Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

• Bearbeitung eingehender Rechnungen • Upload und Zuordnung von Rechnungen in DATEV Unternehmen online • Weiterleitung von Rechnungen an die zuständigen Rechnungsverantwortlichen zur Prüfung • Erstellung und Verbuchung von Debitoren- und Kreditorenrechnungen • Ordnungsgemäße Erfassung laufender Geschäftsvorfälle • Verantwortung für den Zahlungsverkehr und termingerechte Abwicklung von Ein- und Auszahlungen • Überwachung der Bankkonten und Zuordnung von Zahlungseingängen • Klärung offener Posten und Unterstützung bei der Kontenabstimmung • Erstellung von Spendenbescheinigungen und Pflege der dazugehörigen Dokumentation • Betreuung und Verwaltung von Versicherungsverträgen • Koordination anstehender Termine, zum Beispiel Inspektionen im Fuhrpark • Prüfung von Nebenkostenabrechnungen • Unterstützung bei weiteren buchhalterischen, kaufmännischen und organisatorischen Aufgaben

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzbuchhaltung oder Rechnungswesen • Alternativ eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation • Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung • Sicherer Umgang mit buchhalterischen Prozessen • Erfahrung mit DATEV und DATEV Unternehmen online von Vorteil • Erfahrung im Buchen auf Kostenstellen wünschenswert • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel • Kenntnisse in Power BI von Vorteil • Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Diskretion, Zuverlässigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein • Schnelle Auffassungsgabe und Freude an Teamarbeit • Gutes Zahlenverständnis und sorgfältige Arbeitsweise

• Teilzeitstelle mit 20 bis 30 Wochenstunden • Festanstellung bei einem etablierten sozialen Träger • Flexible Arbeitszeitmodelle • Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache • Attraktive Vergütung • Betriebliche Altersvorsorge • Anwesenheitsprämien • Jahressonderzahlungen • Bike-Leasing • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum • Motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen • Offene, wertschätzende Zusammenarbeit • Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung • Sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem Verwaltung und Finanzbuchhaltung die Arbeit sozialer Einrichtungen unterstützen

Unser Auftraggeber ist ein etablierter sozialer Träger mit Sitz im Sauerland. Der Name des Unternehmens wird im persönlichen Austausch mitgeteilt.

• Fachliche und organisatorische Leitung eines Wohnbereiches • Sicherstellung einer professionellen und bedarfsgerechten Pflege und Betreuung • Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Planung und Steuerung des Personaleinsatzes • Erstellung und Organisation der Dienstpläne • Umsetzung und Weiterentwicklung der geltenden Qualitätsstandards • Eigenständige Steuerung und internes Controlling des Wohnbereiches • Enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung und weiteren Fachbereichen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder als Pflegefachfrau beziehungsweise Pflegefachmann • Alternativ eine vergleichbare anerkannte Ausbildung als Pflegefachkraft • Idealerweise eine Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung • Erste Erfahrung in einer leitenden oder koordinierenden Funktion • Wertschätzender und verbindlicher Führungsstil • Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise • Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen • Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative

Auch Pflegefachkräfte, die den nächsten beruflichen Schritt in eine Leitungsfunktion gehen möchten, sind ausdrücklich willkommen.

• Tarifliche Vergütung • 13. Monatsgehalt • Monatliche Zulage von 150 Euro • Zuschläge für Sonn-, Feiertags-, Schicht- und Wechselschichtarbeit • Zuschläge für Überstunden • 30 Tage Urlaub bei einer Fünf-Tage-Woche • Flexible Dienstplanung • Anerkennung relevanter Vordienstzeiten • Vergütungserhöhungen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen • Möglichkeit zur Entgeltumwandlung • Persönliche Zulage für jedes kindergeldberechtigte Kind • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Fahrrad-Leasing • Mitarbeitendenvorteilsprogramm • Springerprämien • Sonderurlaub zu verschiedenen persönlichen Anlässen • Gemeinsame Mitarbeitendenfeste

Sie arbeiten in einer modernen Senioreneinrichtung in Dortmund mit einem professionellen und wertschätzenden Pflegeverständnis.

Neben einer guten fachlichen Zusammenarbeit wird großer Wert auf ein respektvolles Miteinander, verlässliche Strukturen und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt.

Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren Wohnbereich eigenständig zu gestalten, Ihr Team weiterzuentwickeln und aktiv zur Qualität der Pflege und Betreuung beizutragen.

• Laufende Finanzbuchhaltung für mehrere Beteiligungs- und Fondsgesellschaften • Eigenständige Betreuung eines festen Gesellschafts- beziehungsweise Mandantenpools • Bearbeitung der Finanzbuchhaltung von etwa 20 bis 40 Gesellschaften, abhängig von Umfang und Aufgabenverteilung • Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen • Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen • Bearbeitung und Überwachung des Zahlungsverkehrs • Durchführung von Intercompany-Abstimmungen • Prüfung und Verbuchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen • Klärung offener Posten und buchhalterischer Unstimmigkeiten • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Ansprechpartnern • Mitwirkung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung bestehender Buchhaltungsprozesse

• Abgeschlossene Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d), Qualifikation als Finanzbuchhalter (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung • Fundierte Berufserfahrung in der Finanz- oder Bilanzbuchhaltung • Sicherer Umgang mit DATEV • Kenntnisse im Dokumentenmanagementsystem D3 sind von Vorteil • Erfahrung in der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen • Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise • Gutes Verständnis für wirtschaftliche und buchhalterische Zusammenhänge • Eigenverantwortliches Arbeiten und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Gesellschaften • Erfahrungen in der Beteiligungs-, Immobilien- oder Fondsbuchhaltung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Jahresgehalt zwischen 55.000 und 60.000 Euro • Unbefristete Vollzeitposition • 39-Stunden-Woche • 30 Urlaubstage • Bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit • Vertrauensarbeitszeit • Arbeitszeitrahmen zwischen 8:00 und 17:00 Uhr • Abwechslungsreiche Aufgaben mit unterschiedlichen Gesellschaften und Assetklassen • Eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege • Moderne und digitale Buchhaltungsprozesse • Fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Regelmäßige Firmenveranstaltungen • Betriebliche Unfallversicherung • Dienstrad-Leasing • Mitarbeiter-Autoleasing • Unterstützung durch den PME Familienservice

About Work vermittelt diese Position für ein mittelständisch geprägtes Familienunternehmen aus Dortmund. Der Name des Unternehmens wird im weiteren Bewerbungsprozess persönlich besprochen.

• Kommissionierung von Waren anhand von Kommissionierlisten und Lieferscheinen • Sorgfältiges Zusammenstellen von Aufträgen • Bearbeitung von Sonderartikeln und projektbezogenen Aufträgen • Sicheres Lesen und Verstehen teilweise umfangreicher bzw. anspruchsvollerer Kommissionierlisten • Ein- und Auslagerung von Waren • Wareneingang und Kontrolle der angelieferten Ware • Prüfung von Mengen, Artikeln und Lieferpapieren • Manuelles Führen und Aktualisieren von Lagerkarten • Allgemeine Lagertätigkeiten • Sicherstellung von Ordnung und Sauberkeit im Lager

• Praktische Berufserfahrung im Lager, in der Kommissionierung oder einer vergleichbaren Tätigkeit • Eine abgeschlossene Ausbildung im Lagerbereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung • Gutes Verständnis für Lagerabläufe • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere zum sicheren Verständnis von Kommissionierlisten, Arbeitsanweisungen und Lagerunterlagen • Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise • Gutes Zahlen- und Mengenverständnis • Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein • Körperliche Belastbarkeit • Staplerschein von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich

• Langfristig angelegter Arbeitsplatz in einem etablierten mittelständischen Unternehmen • Gehalt zwischen 2.800 und 3.500 EUR brutto monatlich, je nach Erfahrung und Qualifikation • Vollzeitposition • Gleitzeit zwischen 7:00 und 17:00 Uhr • Klare Aufgaben im Lagerbereich • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Standardartikeln, Sonderartikeln und projektbezogenen Aufträgen • Schwerpunkt auf Kommissionierung, Ein- und Auslagerung sowie manuellen Lagertätigkeiten

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen aus Hückeswagen. Der Name des Unternehmens wird im persönlichen Austausch mitgeteilt.

• Technische Ausarbeitung und eigenständige Betreuung von Projekten • Übernahme von Projektverantwortung • Planung von Beleuchtungsanlagen • Entwicklung und Weiterentwicklung von Beleuchtungsprodukten bis zur Produktionsreife • Konfiguration von Energieverteilern • Koordination der Arbeitsvorbereitung für die Fertigung • Abstimmung mit dem technischen Einkauf und weiteren internen Fachbereichen • Erstellung und Pflege technischer Unterlagen und Prüfpläne

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik, beispielsweise als Elektroniker, Elektriker oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, ggf. Weiterbildung zum Techniker • Berufserfahrung im elektrotechnischen Umfeld ist von Vorteil • Interesse an technischer Planung, Projektierung und Produktentwicklung • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen • Gute Englischkenntnisse für die Kommunikation im beruflichen Umfeld • Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise • Technisches Verständnis und Freude daran, praktikable Lösungen zu entwickeln • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem technisch anspruchsvollen Umfeld • Spannende Projekte im Bereich moderner LED- und Spezialbeleuchtung • Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Montage und Produktion • Kleines, engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen • Viel Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Corporate Benefits mit Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Anbietern • Langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Unternehmen • Gleitzeit • Weiterbildungsprogramme • Kostenloser Parkplatz • Firmenevents • Flexible Arbeitszeiten

Diese Position ist ideal für Menschen, die Elektrotechnik nicht nur ausführen möchten. Sie arbeiten nah am Produkt, nah an der Entwicklung und nah an der Montage. Sie können Ihr Fachwissen direkt einbringen, Produkte weiterentwickeln und technische Prozesse aktiv mitgestalten.

• Fachliche und organisatorische Leitung des ambulanten Pflegedienstes • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams • Sicherstellung einer hochwertigen Pflegeversorgung • Dienst- und Tourenplanung sowie Personaleinsatzplanung • Steuerung und Optimierung von Pflege- und Betreuungsprozessen • Qualitätsmanagement und Pflegedokumentation • Ansprechperson für Mitarbeitende, Angehörige, Kostenträger und externe Partner

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger • Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung • Mehrjährige Erfahrung in der ambulanten Pflege • Erste Führungserfahrung als PDL, stellvertretende PDL oder Teamleitung • Kenntnisse im Qualitätsmanagement • Sicherer Umgang mit digitalen Pflegesystemen und MS Office • Führerschein Klasse B • Kommunikationsstärke und wertschätzender Führungsstil

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit • 78.000 bis 84.000 EUR Jahresgehalt • Dienstwagen zur privaten Nutzung • Firmenhandy • Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Strukturierte Einarbeitung • Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum

• Debitoren-, Kreditoren- und Sachkontenbuchhaltung • Kontenabstimmung und Zahlungsverkehr • Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen • Mitarbeit bei steuerlichen Themen • Anlagenbuchführung • Optimierung bestehender Abläufe und Prozesse

• Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Buchhaltung oder Finanzen • Erfahrung in der Buchhaltung • Gute Excel-Kenntnisse • Zahlenverständnis und analytisches Denken • Eigenständige Arbeitsweise • Spaß an Teamarbeit • Interesse an Digitalisierung und modernen Finance-Prozessen

• 45.000 bis 70.000 EUR Jahresgehalt • Unbefristete Festanstellung in Vollzeit • Hybridmodell und mobiles Arbeiten • Flexible Arbeitszeiten • 30 Tage Urlaub • Moderne Arbeitsumgebung • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Zusatzleistungen und Mitarbeiterrabatte

• Unterstützung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen • Social Media Recruiting und Employer Branding • Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen • Teilnahme an Kandidateninterviews und Vertriebsaktivitäten • Unterstützung im Backoffice und Tagesgeschäft • Sichtung und Bewertung von Bewerbungen • Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Videointerviews • Recherche zu HR- und Recruitingtrends • Active Sourcing über LinkedIn und Business-Netzwerke • Mitgestaltung moderner Recruitingprozesse

• Interesse an Recruiting, HR und Social Media • Gute Kenntnisse in MS Office • Erste Erfahrungen mit ChatGPT oder anderen KI-Tools • Erste Berührungspunkte mit Recruitingtools oder Business-Netzwerken von Vorteil • Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert • Eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise • Kommunikative Art, Organisationstalent und Eigeninitiative

• Remote / Home Office möglich • Vollzeitpraktikum mit mindestens drei Monaten Dauer • Pflichtpraktikum oder freiwilliges Praktikum möglich • Flexible Arbeitszeiten • Strukturierter Onboarding-Prozess • Regelmäßige Weekly Meetings und enger Austausch • Einblicke in modernes Recruiting und HR-Beratung • Mitarbeit an echten Projekten • Arbeiten mit modernen digitalen Tools und KI • Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

• Betreuung und Ausbau eines eigenen Vertriebsgebiets • Aktive Neukundengewinnung sowie Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen • Beratung von Kunden zu professionellen Lichttechnik- und Beleuchtungslösungen • Präsentation technischer Produkte direkt beim Kunden • Aufbau langfristiger Kontakte zu Unternehmen, Behörden, Kommunen, Organisationen und technischen Entscheidern • Marktbeobachtung und Identifikation neuer Potenziale im Vertriebsgebiet • Eigenständige Planung von Kundenbesuchen, Terminen und Vertriebsaktivitäten • Nachverfolgung von Angeboten und Begleitung des Verkaufsprozesses bis zum Abschluss • Enge Abstimmung mit Innendienst, Technik und Geschäftsleitung

• Mehrjährige Erfahrung im aktiven Vertriebsaußendienst, idealerweise mit technischen oder erklärungsbedürftigen Produkten • Erfahrung im Vertrieb von lichttechnischen, elektrotechnischen oder technischen Produkten ist von Vorteil • Gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten beim Kunden • Freude an Neukundenaufbau, Kundenbesuchen und langfristiger Beziehungsarbeit • Technisches Verständnis und die Fähigkeit, Produkte praxisnah zu erklären • Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft im Vertriebsgebiet • Führerschein Klasse B • Erfahrung oder Netzwerk im Behörden-, BOS-, Feuerwehr-, THW-, Industrie- oder Sicherheitsumfeld ist von Vorteil • Ehrenamtliches Engagement, zum Beispiel bei THW oder freiwilliger Feuerwehr, kann hilfreich sein • Auch Bewerberinnen und Bewerber mit beruflichem Hintergrund bei der Bundeswehr oder vergleichbaren Organisationen sind willkommen • Wichtiger als ein perfekter Branchenlebenslauf ist, dass Sie Außendienst können, technische Produkte verstehen und Menschen für Lösungen begeistern können.

• Attraktives Fixgehalt von ca. 55.000 EUR bis 63.000 EUR brutto jährlich plus Provision, je nach Erfahrung und Qualifikation • Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, je nach Vereinbarung • Eigenes Vertriebsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum • Remote-Arbeitsmodell mit direkter Tätigkeit im Vertriebsgebiet • Professionelle Produkte aus dem Bereich Lichttechnik und Spezialbeleuchtung • Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation • Intensive Einarbeitung in Produkte, Zielgruppen und Vertriebsstruktur • Langfristige Perspektive in einem technisch spannenden Marktumfeld

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Bereich professioneller Lichttechnik. Die Position verbindet aktiven Außendienst, technische Beratung und den strategischen Aufbau eines eigenen Vertriebsgebiets.

• Vorbereitung, Bearbeitung und Abwicklung notarieller Urkunden • Korrespondenz mit Mandanten, Behörden, Gerichten und Geschäftspartnern • Telefonische und schriftliche Kommunikation • Organisation und Koordination des Tagesgeschäfts • Unterstützung bei notariellen Abläufen • Terminmanagement und Mandantenbetreuung • Strukturierte und zuverlässige Aktenführung

• Abgeschlossene Ausbildung als Notarfachangestellte oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte • Sicherer Umgang mit MS Office • Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Freundliches und professionelles Auftreten gegenüber Mandanten • Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit • Freude an der Einarbeitung in neue Themen und Sachverhalte

• 36.000 bis 50.000 EUR Jahresgehalt in Vollzeit • Vollzeit oder Teilzeit möglich • Unbefristete Festanstellung • 13. Monatsgehalt • 30 Urlaubstage • Deutschlandticket auf Wunsch • Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Regelmäßige Teamevents • Wertschätzende und familiäre Arbeitsatmosphäre

<ul><li>Erfahrung in operativer Personalarbeit</li><li>Strukturierte, verbindliche Arbeitsweise</li><li>Freude an klarer Kommunikation</li></ul>

<ul><li>Direkte Zusammenarbeit mit der Geschaeftsfuehrung</li><li>Gestaltungsspielraum</li><li>Modernes HR-Verstaendnis</li></ul>