Anonymisiertes Kurzprofil: Senior HR Manager / HR Business Partner aus dem Raum Düsseldorf mit Erfahrung in HR Operations, Organisationsentwicklung, Recruitingstrategie, People Analytics, Führungskräfteberatung und Transformationsprojekten. Teamlead-Erfahrung im HR-Umfeld mit 5 Mitarbeitenden, Betreuung von ca. 400 Mitarbeitenden, Zielgehalt 90.000 EUR brutto jährlich, Kündigungsfrist 3 Monate und Reisebereitschaft 2-3 Tage pro Woche.
Skills: HR Business Partnering, Head of HR, HR Operations, Organisationsentwicklung, People Development, Recruitingstrategie, Workforce Planning, Candidate Journey, People Analytics, Power BI Dashboards, HR-IT, Transformation, Restrukturierung, Beratung Geschäftsführung, Führungskräfteberatung, Teamentwicklung, Onboarding, Karriereplanung, Budget- und Ressourcenplanung, Dienstleistersteuerung, Active Sourcing, Vertragsverhandlungen, Personio, SmartRecruiters, Microsoft Excel, PowerPoint, Word, RStudio, SPSS, ChatGPT, Microsoft Copilot
Erfahrung
Mehrjährige HR-Erfahrung von Recruiting und People Attraction über People Development bis hin zu Senior HR Management, HR Operations und Organizational Excellence. Schwerpunkte liegen in strategischer HR-Beratung, Transformation, Restrukturierung, HR-IT-/Prozessoptimierung, People Analytics, Teamführung und Managementberatung.
Ideal für: Head of HR, HR Business Partner, Senior HR Business Partner, HR Lead oder HR-Management-Rollen mit strategischem und operativem HR-Fokus, insbesondere in dynamischen Organisationen mit Transformations-, Recruiting- oder Organisationsentwicklungsbedarf.
Ausbildung und Qualifikation
M.Sc. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Unternehmensführung und HR
Profilbereiche
Kurzprofil Senior HR Manager / HR Business Partner mit Erfahrung in HR Operations, Organisationsentwicklung, Recruitingstrategie, People Analytics und Transformationsprojekten. Der Kandidat bringt Teamlead-Erfahrung für ein HR-Team mit 5 Mitarbeitenden mit und war bzw. ist in der Betreuung von ca. 400 Mitarbeitenden eingebunden. Fachliche Schwerpunkte HR Business Partnering und Beratung von Geschäftsführung / Management HR Operations und operative HR-Steuerung Organisationsentwicklung, Transformation und Restrukturierung Recruitingstrategie, Workforce Planning und Candidate Journey People Analytics, Power BI Dashboards und HR-IT-Prozessoptimierung Führungskräfteberatung, Teamentwicklung und Onboarding Budget-, Ressourcen- und Dienstleistersteuerung Zielposition und Rahmenbedingungen Wunschposition: Head of HR, Business HR Partner oder vergleichbare HR-Lead-Rolle Zielregion: Essen, Düsseldorf, Duisburg und Umgebung Zielgehalt: 90.000 EUR brutto jährlich Kündigungsfrist: 3 Monate Reisebereitschaft: 2-3 Tage pro Woche Führungserfahrung: HR-Team mit 5 Mitarbeitenden Stärken Strategische und operative HR-Perspektive Erfahrung in Transformations- und Restrukturierungsprozessen Analytische Stärke durch People Analytics und HR-Controlling Schnittstelle zwischen HR, Management und Fachbereichen Sehr gute digitale HR- und Tool-Kompetenz Einschätzung Der Kandidat passt besonders für Unternehmen, die eine moderne HR-Funktion weiterentwickeln, HR-Prozesse professionalisieren oder eine Business-Partner-Struktur stärken möchten. Durch Kombination aus Recruiting, Organisationsentwicklung, People Analytics und HR Operations ist er für strategisch-operative HR-Rollen geeignet.