HR-Profil mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, Recruiting, People Analytics und HR Operations. Das Profil umfasst Erfahrung in der strategischen und fachlichen Führung von HR-Operations-Teams, Beratung von Geschäftsführung und Management, Optimierung von HR-IT- und Prozesslandschaften sowie transformationsnahen HR-Projekten. Ergänzend bestehen Erfahrungen in Candidate Journey, Recruitingstrategie, Personalentwicklung, Onboarding und teamübergreifenden Projekten. Gewünschte Zielrolle: Head of HR, HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion. Gehaltsvorstellung: 85.000 bis 90.000 EUR brutto jährlich. Kündigungsfrist: 3 Monate. Mobil im Umkreis von 50 km um Düsseldorf. Mitarbeiterverantwortung laut Zusatzinfo: ca. 250 Mitarbeitende.
Skills: HR Operations, Recruiting, Active Sourcing, Candidate Journey, People Analytics, Power BI, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Employer Branding, Change Management, Führungskräfteberatung, Teamleitung, HR-Prozessoptimierung, Onboarding, Workforce Planning, Personio, SmartRecruiters, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word, Microsoft Copilot, ChatGPT, SPSS, RStudio
Erfahrung
Aktuelle Erfahrung im Bereich Organizational Excellence mit strategischer und fachlicher Führung im HR-Operations-Umfeld, Transformations- und Restrukturierungsprozessen, Beratung von Geschäftsführung und Management sowie HR-Prozess- und HR-IT-Optimierung. Zuvor Erfahrung als Team Lead Candidate Journey & People Analytics mit Führung eines HR-Teams, Recruitingstrategie, Workforce Planning und PowerBI-Dashboards. Weitere Erfahrung in Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Recruiting, Active Sourcing und Personalplanung.
Ideal für: Head of HR, HR Business Partner, HR Manager, People & Culture Lead, Organizational Excellence, Recruiting Leadership, Personalentwicklung, HR Operations und Transformationsprojekte im Raum Düsseldorf, Essen, Duisburg und Umgebung.
Ausbildung und Qualifikation
Masterabschluss Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Unternehmensführung und HR; Bachelorabschluss Wirtschaftswissenschaften
Profilbereiche
Kurzprofil HR- und Organisationsentwicklungsprofil aus Düsseldorf mit Erfahrung in HR Operations, Recruiting, Candidate Journey, People Analytics und Transformationsprojekten. Aktuelle Erfahrung mit strategischer und fachlicher Führung im HR-Operations-Umfeld. Zielrollen: Head of HR, HR Business Partner oder vergleichbare HR-Funktion. Fachliche Schwerpunkte HR Operations und Organisationsentwicklung Recruiting, Active Sourcing und Candidate Journey People Analytics, Power BI und HR-Dashboards Transformations- und Restrukturierungsprozesse Beratung von Geschäftsführung und oberem Management Personalentwicklung, Onboarding und Führungskräfteberatung Optimierung von HR-IT-Landschaften und HR-Prozessen Rahmenbedingungen Gehaltsvorstellung: 85.000 bis 90.000 EUR brutto jährlich Kündigungsfrist: 3 Monate Mobilität: Umkreis 50 km um Düsseldorf Zielregion: Düsseldorf, Essen, Duisburg Mitarbeiterverantwortung: ca. 250 Mitarbeitende laut Zusatzinformation Reisebereitschaft: 2-3 Tage pro Woche Einschätzung Das Profil passt für anspruchsvolle HR-Rollen mit Verantwortung für Recruiting, HR Operations, Organisationsentwicklung und People Analytics. Besonders interessant ist es für Unternehmen, die HR-Strukturen professionalisieren, Recruitingprozesse datenbasierter steuern oder eine moderne People-Organisation weiterentwickeln möchten.