HR Manager mit Erfahrung in operativem und strategischem HR, Mitarbeiterführung, Candidate Journey, People Analytics, Organisationsentwicklung und HR-Transformation. Geeignet für HR-Manager-Rollen mit Entwicklungsperspektive in Richtung HR Leitung im Umkreis Düsseldorf + 30 km.
Skills: HR Management, HR Operations, Recruitingstrategie, Workforce Planning, Candidate Journey, People Analytics, Power BI Dashboards, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Transformation, Restrukturierung, Führung HR-Team, Führung Candidate Journey Team, Coaching, strategische Personalplanung, Beratung Geschäftsführung und oberes Management, HR IT, Prozessoptimierung, Projektleitung, Active Sourcing, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen, Onboarding, Führungskräfteberatung, Teamentwicklung, Personio, SmartRecruiters, Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Power BI, RStudio, SPSS, ChatGPT, Microsoft Copilot
Erfahrung
Seit 2021 im HR-Umfeld tätig, mit Stationen in Recruiting, People Attraction, People Development, Candidate Journey, People Analytics, HR Operations und Organizational Excellence. Aktuell in einer Senior-Manager-Rolle mit Führung im HR-Operations-Umfeld und strategischer Beratung des Managements.
Ausbildung und Qualifikation
M.Sc. BWL mit Schwerpunkt Unternehmensführung und HR; B.Sc. Wirtschaftswissenschaften
Profilbereiche
Kurzprofil HR Manager aus Düsseldorf mit mehrjähriger Erfahrung in HR Operations, Recruiting, People Analytics und Organisationsentwicklung. Er bringt Mitarbeiterführung, strategische HR-Projektarbeit und Beratung von Geschäftsführung bzw. oberem Management mit. Perspektivisch ist er für eine HR-Leitungsfunktion geeignet. Geeignet für • HR Manager / HR Business Partner • HR Operations / People Operations • Organisationsentwicklung und HR-Projekte • Recruitingstrategie und Candidate Journey • People Analytics und HR-IT-Prozessoptimierung • perspektivisch HR Leitung • Einsatzregion Düsseldorf + ca. 30 km Fachliche Schwerpunkte • Mitarbeiterführung im HR-Operations- und Candidate-Journey-Umfeld • Recruitingstrategie von Workforce Planning bis Einstellung • Candidate Journey, Active Sourcing und Vorstellungsgespräche • People Analytics mit Power BI Dashboards • Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung • Personalentwicklung, Trainings, Workshops und Coaching-Programme • HR-IT-Landschaft, Prozessanalyse und Optimierung • Beratung von Geschäftsführung, Management und Führungskräften Kompetenzen und Tools • Personio und SmartRecruiters • Power BI, Excel, PowerPoint, Word • RStudio und SPSS • ChatGPT und Microsoft Copilot • Deutsch Muttersprache, Englisch fortgeschritten • Führerschein Klasse B und BE Rahmenbedingungen • Kündigungsfrist: 4 Wochen • Gehaltsvorstellung: ab 80.000 EUR brutto/Jahr • Zielregion: Düsseldorf + ca. 30 km Einschätzung Das Profil passt besonders zu Unternehmen, die einen HR Manager mit analytischer Stärke, Recruiting- und HR-Operations-Erfahrung, Mitarbeiterführung sowie Entwicklungspotenzial in Richtung HR Leitung suchen.