Erfolgreiche Besetzungen entstehen nicht nebenbei. Hinter jeder passenden Einstellung steckt deutlich mehr Arbeit, Abstimmung und Marktkenntnis, als von außen oft sichtbar ist.
In den vergangenen Monaten durfte ich unterschiedliche Positionen erfolgreich besetzen und weitere anspruchsvolle Recruitingprozesse begleiten. Die Profile reichten vom Backoffice über kaufmännische Fachkräfte bis hin zu spezialisierten Außendienstpositionen. Gerade diese Bandbreite zeigt, wie unterschiedlich Anforderungen, Märkte und Kandidatenwege heute sind.
Was viele Mandate dennoch gemeinsam haben: Gute Kandidatinnen und Kandidaten warten nur selten aktiv auf eine Stellenanzeige. In vielen Fällen braucht es gezielte Direktansprache über LinkedIn und Xing, zahlreiche persönliche Gespräche und eine ehrliche Abstimmung über Gehalt, Aufgaben, Standort, Entwicklungsmöglichkeiten und Erwartungen auf beiden Seiten. Bei einzelnen Positionen können 50 oder 60 Ansprachen notwendig sein, bevor wirklich passende Gespräche entstehen.
Dazu kommen kurzfristige Absagen, nicht wahrgenommene Termine, veränderte Gehaltsvorstellungen oder Kandidaten, die sich am Ende für ein anderes Angebot entscheiden. Gleichzeitig müssen auch die Erwartungen der Unternehmen realistisch eingeordnet werden. Denn ein fachlich passender Lebenslauf bedeutet noch nicht automatisch, dass ein Mensch langfristig zum Unternehmen, zur Aufgabe und zum Team passt.
Genau darin liegt für mich die eigentliche Aufgabe guter Personalberatung: den Markt ehrlich einzuschätzen, Erwartungen auf beiden Seiten zusammenzubringen und auch dann dranzubleiben, wenn eine Besetzung nicht auf Anhieb gelingt.
Umso schöner ist der Moment, wenn ein Kandidat nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich zum Kunden passt und beide Seiten sagen: Das fühlt sich richtig an.
Ich freue mich auf die nächsten Gespräche, erfolgreichen Besetzungen und spannenden Projekte.