Ein Lebenslauf zeigt Stationen. Aber er zeigt selten, ob ein Mensch wirklich zu einer Position und zu einem Unternehmen passt.
Für eine gute Personalentscheidung braucht es deutlich mehr:
• Warum möchte jemand wechseln? • Was ist ihm im nächsten Job wirklich wichtig? • Welche Rahmenbedingungen müssen passen? • Wie kommuniziert und arbeitet die Person? • Welche Aufgaben liegen ihr besonders? • Wo liegen Stärken, Erwartungen und vielleicht auch Grenzen?
Genau deshalb arbeiten wir bei About Work nicht nach dem Prinzip: Lebenslauf rein, Lebenslauf raus.
Unser Anspruch ist Qualität statt Quantität. Klasse statt Masse.
Und das zeigt sich auch in unseren Ergebnissen: Wir erreichen eine Passungsquote von rund 87 % bei unseren Vermittlungen. Bevor ein Kandidat vorgestellt wird, möchten wir verstehen, wen wir da eigentlich empfehlen. Und genauso wichtig: Ich persönlich möchte immer das Unternehmen, die Position und die Erwartungen dahinter verstehen.
Denn ein gutes Kandidatenprofil soll nicht einfach den Lebenslauf hübscher zusammenfassen. Es soll einordnen, erklären und eine fundierte Entscheidung erleichtern.
Gerade im Mittelstand ist das entscheidend. Hier zählen neben der fachlichen Qualifikation häufig genauso stark Persönlichkeit, Arbeitsweise, Verlässlichkeit und die Frage: Passt dieser Mensch wirklich zu uns?
Was ich deshalb kritisch sehe:
Viele Unternehmen erhalten regelmäßig anonyme Kandidatenprofile von externen Dienstleistern, teilweise ohne vorheriges Briefing, ohne persönlichen Austausch und ohne die tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens zu kennen.
Dann landen zehn Profile im Postfach und der Kunde darf selbst herausfinden, wer davon überhaupt passen könnte.
Personalvermittlung bedeutet nicht, möglichst viele Profile zu verschicken, sondern möglichst wenige, dafür die richtigen.
Denn am Ende zählt nicht, wie viele Lebensläufe im Postfach landen, sondern wer fachlich und menschlich passt und langfristig im Unternehmen bleibt.
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