Recruiting in der Ferienzeit: Warum Bewerberprozesse gerade jetzt nicht liegen bleiben sollten

In der Ferienzeit arbeiten viele Unternehmen mit reduzierter Besetzung. Ansprechpartner befinden sich im Urlaub, Entscheidungen dauern länger und Vorstellungsgespräche können häufig erst Wochen später durchgeführt werden.

Gleichzeitig läuft der Bewerbermarkt weiter.

Gut qualifizierte Kandidaten führen meist mehrere Gespräche parallel. Unternehmen, die über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung geben, verlieren deshalb möglicherweise Bewerber, die fachlich und persönlich sehr gut gepasst hätten.

Typische Herausforderungen während der Urlaubszeit

Besonders häufig entstehen Verzögerungen bei:

- der Sichtung eingehender Bewerbungen - der Abstimmung mit Fachabteilungen - der Koordination von Gesprächsterminen - der Kommunikation mit Kandidaten - der Direktansprache potenzieller Bewerber - der Erstellung von Vertragsangeboten - der Dokumentation laufender Prozesse

Flexible Unterstützung statt zusätzlicher Dauerbelastung

Nicht jeder vorübergehende Engpass erfordert sofort eine zusätzliche Festanstellung. Durch Recruiting Outsourcing oder Interim-Management können Unternehmen genau die Unterstützung erhalten, die sie aktuell benötigen.

About Work kann einzelne Prozessschritte übernehmen oder den gesamten Recruitingprozess koordinieren.

Mögliche Leistungen sind:

- Active Sourcing und Direktansprache - Bewerbermanagement - Vorauswahl von Kandidaten - telefonische und persönliche Interviews - Erstellung von Kandidatenprofilen - Koordination von Vorstellungsgesprächen - Kommunikation mit Bewerbern - Unterstützung beim Onboarding - Aufbau oder Optimierung interner Recruitingprozesse

Besonders wichtig: verbindliche Kommunikation

Auch wenn eine finale Entscheidung noch nicht getroffen wurde, sollten Bewerber regelmäßig informiert werden. Eine kurze und ehrliche Zwischenmeldung ist deutlich besser als wochenlange Funkstille.

Verbindliche Kommunikation stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass gute Kandidaten im Prozess bleiben.