Ferienzeit, Urlaub, Krankheit oder unbesetzte HR-Rollen: Gerade im Sommer wird in vielen Unternehmen sichtbar, wie stark Recruitingprozesse von einzelnen Personen abhängen.
Wenn intern Kapazitäten fehlen, bleiben wichtige Schritte schnell liegen:
• Bewerbungen werden später gesichtet • Rückmeldungen aus den Fachabteilungen verzögern sich • Vorstellungsgespräche werden nicht koordiniert • Kandidaten erhalten zu spät eine Antwort • offene Vakanzen bleiben über Wochen unbearbeitet
Für Bewerber wirkt das schnell wie Desinteresse. Für Unternehmen kann es bedeuten, dass passende Kandidaten abspringen und sich für die Konkurrenz entscheiden.
Gerade in solchen Phasen kann externe Recruiting-Unterstützung entlasten. About Work übernimmt je nach Bedarf einzelne Aufgaben oder den gesamten Recruitingprozess, damit Bewerbungen, Kommunikation und Abstimmungen zuverlässig weiterlaufen.
Mögliche Unterstützung:
✓ Bewerbermanagement ✓ Active Sourcing ✓ Vorauswahl und Interviews ✓ Terminorganisation ✓ Kommunikation mit Kandidaten ✓ Abstimmung mit den Fachbereichen ✓ Erstellung professioneller Kandidatenprofile ✓ Begleitung bis zur Einstellung
Auch eine zeitlich begrenzte Unterstützung als Interim-HR-Managerin ist möglich. Nicht jedes Unternehmen braucht sofort eine dauerhafte zusätzliche Stelle. Manchmal braucht es jemanden, der Verantwortung übernimmt, Struktur schafft und dafür sorgt, dass nichts liegen bleibt.
Fehlt euch aktuell intern die Zeit für offene Stellen oder wichtige HR-Projekte?
Dann lasst uns unverbindlich darüber sprechen, welche Unterstützung wirklich sinnvoll ist.