Praxiswissen für modernes Personalmanagement, Recruiting, Interim Management und den Einsatz von KI im HR.
Die Inhalte basieren auf über 20 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit - von der operativen Umsetzung bis hin zur strategischen Beratung von Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Im HR-Blog teilen wir regelmäßig Impulse, Erfahrungen und aktuelle Entwicklungen rund um Personalmanagement, Recruiting, Interim Management und den Einsatz von KI im HR.
Unser Fokus liegt klar auf der Praxis: keine theoretischen Modelle, sondern konkrete Lösungsansätze, die sich direkt im Unternehmensalltag anwenden lassen.
Die Basisinhalte werden im CMS gepflegt. Details führen je nach Beitrag direkt zu LinkedIn oder zum passenden Download.
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Wir entwickeln unser eigenes KI-gestütztes CRM- und Bewerbermanagementsystem, damit Recruiting strukturierter, transparenter und menschlicher wird.
Warum erfolgreiche Recruitingprozesse deutlich mehr brauchen als Stellenanzeigen: gezielte Direktansprache, realistische Erwartungen und ehrliche Personalberatung.
Mal ehrlich: Warum verlangen viele im Recruiting überhaupt noch Arbeitszeugnisse?
KI kann Recruiting-Prozesse strukturieren, Daten nutzbar machen und wiederkehrende Abläufe vorbereiten. Die Entscheidung über Menschen bleibt aber beim Menschen.
Der erste Eindruck dauert nur Sekunden - und oft entscheidet dein Profilbild.
Auch in der Ferienzeit läuft der Bewerbermarkt weiter. Warum verbindliche Kommunikation und flexible Recruiting-Unterstützung jetzt besonders wichtig sind.
About Work bietet Unternehmen und Bewerbern kostenlose Möglichkeiten für einen ersten Austausch, von Erstgespräch und Vakanzkosten-Rechner bis zur Aufnahme in den Kandidatenpool.
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Mitarbeiter zu gewinnen ist schwer genug - sie langfristig zu halten, noch viel schwieriger.
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In vielen Nachbarländern ist Zeitarbeit längst etabliert, in Deutschland haftet ihr weiterhin ein negatives Image an.
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